现在都什么时代了，不愿意干可以再回到原岗位？不错，有的企业福利好，只不过有的地方固定工资&#，不用看你的业绩，每个ฐ月可以拿到令人满意的固定薪水。即使是政府公务员，为公司开拓市场？但我不相信有那ว么一个企业。
2๐、有机会。这不代，在&。让新东家“爱”上你，好好把握，坚持、忍耐，吸引众人的眼球，主ว动给单位打&#。干好了愿意干可以当大区经理，让我受益最深的就是三个月的销售工作了。那时从上到下，鼓励管理人员下市场进行锻炼，也有考核的吧&#x，
在药企工作的两ä年，还想吃固定工资干到死等着企业。报着这种有退路的想法，极不情愿下市场的我，仍然在接受完市场人员培训后，踏上了南去的列车。“销售很锻炼人”，这话一点也不假。在浙江、江西等地跑市场，全靠一人之力维护整个ฐ大区，孤独、苦闷、压力，不言而喻。打心眼里就不喜欢一线销售工作，尤其是医药行业。对于那些从事这个ฐ行业的业务员，我也只是钦๔佩之余敬而远之。很多都人都说作销售的精明、狡猾，但只有真正做过销售的人，才会懂得销售人员的内心。宴请（不能喝？！不能喝也要喝！）、送礼（没钱？！不好意思？！现在是什么年代？）、被客户拒绝、羞辱（脾气不好不能忍？厚着脸皮也要上！）、孤独（就我一个人在辛苦，还赚不到钱，朋友们都财了！那他们财之前呢？）这些都是你作销售要经历的。为什么成长得快？因为他反复、多次地去经历了同一件事！
当然，合伙创业也是一个可取的途径，因为你可以接触到企业里从上到下所有的细节。同理，加盟一家正在展的小的单位也可在考虑范围之内，因为你很少能有这种机会直接参与到企业管理和各个ฐ环节的建设中。但有一点一定要记住：如果离开了这里，就想办法再充电或进入一家比原来的企业远远“高级”一点的公司，以丰富和整合原先自主经营时的知识，还能ม解惑。如果你有幸从刚ธ开始就业就在一家管理规范的企业里，那就沉下心来，踏踏实实地好好干，一年不够，两年，两年不够三年，直到你感觉上升无路、待遇提升无望的时候，利用大企业的经验，实现一次“质”的跳槽，直接进入一家规模小的正在展中ณ的企
纸制ๆ简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪费成本而且容易丢失。制ๆ作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划和展路径有了大致的目标之后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则ท，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟ງ悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟悉程度、对岗位的熟悉程度。
切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索阶段的人来说，面对巨大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工作，但这不代表所有的工作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创น业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工的工作机会，不懂得在企业里应该做什么不该做什么，基本的职业素า质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工作背景。
许多求职者在打电话询问某用人单位是否有招聘需求，得到了暂无需求的答复时，立即将电话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能，既然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既ຂ然你主动打电å话给企业了，就说明你对这个企业这个岗位有兴趣，那为什么不继续保持联系，主ว动留แ下招聘人员的联系方式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主管留意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主管会觉得受到了尊重（他每天接到数十个电å话、收到上百份简历，什么เ样的应聘者没遇到过？），而且会非常乐意将你的简历存入企业人才库，作上候选标记，待有职位需求时，他会最先想到你。有的求职者还会经常与招聘主管聊天、交流，久ื而久ื之，成了朋友，即使他的企业不需要人，也许也会被你的真诚和执着感动，将你推荐给同行。从事hR的人，其人际关系比较广泛。如果求职者短视，一次求职失败后，就翻脸不认人，像见了仇人一样，那么这样的求职者，永远不会找到เ“适合”他的工作。这也是找工作的“可持续展”的观念。凡事要有长远眼光，对事对人，都不要短见。
在接到面试通知后，如果时间充裕，就再温习一下招聘需求和企业简介，根据职位特点准备好服装、资料é、乘๖车路线，按时抵达面试地点。若期间生变故，一定要及时给招聘单位打电å话，解释原因，请求安排下次面试。每个面试主考官都有不同的性格特点，应聘者要学会适应和正面看待这种现象，不要因为个人喜好（对于主ว考官也是一样）而改变对所应聘企业的看法。有时如果对于面试时间不确定，可以提前一天再给企业打个电å话确认一下，防止临时有变化。外地应聘者，要提前买好票，不要以距离远为理由拒绝面试，如果离得近，自付路费，希望企业能报销的，把想法说出来，企业会考虑。同理，不同的企业有不同的招聘政策，不给报销路费不代表企业小气，你说你离得远，还有从更远的国外来的，一视同仁，有时也不太现实。这也是“换位思考”的观念，求职者也要多站在招聘者的角度去想想。