在接到面试通知后，不同的企业&#x，就再温习一下招聘需求和企业简介，根据职位特点准备好服装、资料、乘车路线，每个面试主考官都。若期间生变故，一定要及时给招聘单位打电å话，解释原因，企业会考虑。按时抵达面试地点，不要因为个人喜好（对于主ว考官也是一，应聘者要学会适应和正面看待这种现象。防止临时有变化，不要以距离远为理由拒绝面试，有时如果。外地应聘者，要提前买好票，可以提前一天再给企业，同理，自付路费，希望企业能报销的，把想法说出来，请求。如&#x，如果时间充裕，不给报销路费不代表企业小气，你说你离得远，还有从更远的国外来的，一视同仁，有时也不太现实。这也是“换位思考”的观念，求职者也要多站在招聘者的角度去想想。
职业稳定期和升华期，主要是指的在一家企业稳定了五年以上，职位也坐到เ了高层，有了股份，不用再东奔西跑、走南闯北，事业相对稳定了。干到เ退休，已๐经到เ了智者的境界，这时可以给一些同行做咨询、到高校开课授业解惑，因为ฦ这时你的实践比理论多得多，大家听倦了理论，需要实践经验。
通过我的跳槽经历，大家可以总结以下几点：
2、有绝对的自信坚持下去
在物资供应处实习一段时间后，正式调入了企业管理处担任管理专员一职，主要负责各级管理人员考核项目的监督执行、落实、合理化建议搜集及实施ๅ、企业文化建设等工作。这时有幸赶上宇通客车在进行流程再造、组织优化和确定新的企业战略๓和企业文化，参与了“漫画宇通企业文化”的故事编写、《宇通人》内刊的新闻采编，担任宇通客车第一届企业文化辩论大赛的初ม赛及总决赛主席，短短一年的时间内，不仅丰富了专业知识，还学到了很多职业技能和管理思想。
一、面试前必须要做好充分准备。确定好你想从事什么职业（有关职业定位我会在第二集里介绍），应聘什么岗位（尽量不要同时应聘同一家公司两个ฐ以上的岗位，那样会让面试官觉得你不值得信任，善变，也许你有自己的理由，为了工作，Fetit），如果你在某些方แ面有特长，比如说英语，那么一定要事先做一份英语简历和自我介绍，防止面试官会突然考察你的这些特长。记住，特长不是爱好，特长与工ื作技能相关，爱好与性格特征相关。简历中一般都会有“特长与爱好”一项，我们都知道，特长一般写技术能ม力，比如说外语水平、计算机操作水平、专业职业资格等，爱好一般写运动类、休闲类、修养类、品味类的内容，像大家经常说的爬山、骑车、旅游、唱歌、打球、上网冲浪ฐ、玩博客等。有关简历制作的知识，网上都有很多，而且很全很实用，不赘述了。提醒几点，技术类人才如果学历不高的话，要突出你的技术和项目经验，让企业忘了你的学历而喜欢上你的能ม力。因为现在虽然企业都说得好听，重能ม力不重学历，但试想一下，你学历都不高，企业怎么敢把你作为重点骨干培养对象呢？所以，如果有时间有精力有财力，就去参加一些在职班或再返回校园学习，以提升学历和文凭，增加就业开门的机率。高学历的人比低学历的人就业成功率高。天生你有才，但也要有学历。非技术类人才如管理、销售、市场、文职类等职业，不要急于求成，不要指望一下子就能拿到เ高工ื资（诈骗、传销、特殊服务行业除外，你愿意选择那种生活方式，没人拦你，但我这本书不适合你），要慢慢在一家或多家企业里“熬”，等你经验丰ถ富了，经历的东西多了，就会值钱了。那时候，你不想成功都难。不过非技术类人才在年轻时代是最难熬的，亲戚、朋友、周围的人，你要经受很多压力甚至是白眼，忍受很多的误解和不理解，钱少，精神上也会觉得匮乏，闲下来多读几本书，丰ถ富知识。
二、面试过程中要注意保持良好的形象，无论面试过程简单或复杂，都要保持平和的心态坚持下去，越是复杂的面试，越表明企业正规、可信。不要说谎，但也不能ม表现得过分坦白，有些话没必要说的，不要觉得你说了企业就会觉得你可信、有亲切感。我面试时遇到很多这类人，上来就跟你哥哥姐姐地叫，很随便，而且根本和你不熟，还主ว动询问面试官是哪里人，现在在这家企业的待遇怎样，这只会让我们觉得反感和恶心。如果你已经有过工ื作经验，只要面试官许可，不妨多说一些在原单位自己้的业绩和能力，透露待遇范围，不用担心新的企业会对你有什么เ看法，正规的好企业，还会根据你原先的待遇给出一个高于你期望值的薪水。如果你新应聘的岗位跟原来的岗位差ๆ不多，那么เ不要指望新东家会开出高价来聘请你，但至少他也不会低于原来的价钱。面试结束后都会让应聘者提问，一般问待遇、职业展、培养机会这类内容。待遇是个很敏感的话题，但也不代表只字不提，企业就会觉得你好管理、听话。在充分展现自信的基础上，适当地提出自己的待遇要求，也是可行的。面试中还要切忌一点：不要讲述有损上一家公司声誉和你个ฐ人职业声誉的事情，尤其在介绍缺点时不要透露致命的工作失误和性格缺憾，我们允许你犯错，但面试是要展现你最优秀的一面，善意地掩饰是可以接受的。如果你真的不能胜任这份工作，招聘人员和企业管理人员，会在你的试用期很快觉并立即做出辞退或者调动的反应，所以你也不要指望隐瞒重要信息之后，还会不被人知道（我指的是对新า工ื作仍然有负面影响的重要信息）知错能改，而且能ม通过教训来改善新的工ื作，这样的员工也是受欢迎的。
三、外企面试流程基本就是笔试、面试、复试，一般对于外语的读写能力要求较高，通常会让你阅读一段短文，快从里面提出所需要的信息。听说方面其实很简单，就是一些日常对话，平时多听、多说，基本上就可以过关了。对于专业技术岗位，还需要加强专业外语的学习，不然有些专业词汇在面试时听不懂，显得外行，那失败的可能性就很大了。今天听一个同行的朋友说，她原先在一家韩资企业工作，生育时企业就不准备留用她了。女职工在企业里怀孕时得不到基本的福利，在国内和一些小的外资企业很常见，日韩和台资企业我向来并不看好，因为本身从事管理工作，很关注企业的用人留人政策，这也是企业能否保持人员的长期相对稳定、人力成本节药的关键所在。所以我通常都会从一家企业的管理手段是否人性化去考察企业的用人留人政策，日本和台湾企业的非人性大家从网络和其他传媒渠道中已๐经听了太多了吧。据了解现在并无本质改善。也许这也是改革开放过程中ณ必然要经历的阶段？我是为ฦ劳动者感到愤愤不平。不仅《劳动法》（2oo8๖年1้月1日实施新的《劳动合同法》，建议大家多看多学学，对找工作和维护个人利益很有帮助）有明文规定，各地各级政府也有相应的保护劳动者合法权益的文件，为ฦ什么仍有企业犯险和无视法律法规呢？这就充分体现出这家企业领导者在管理意识上，与优秀的企业还存在一定差距。现在可能还意识不到，企业展几年后不改善，弊端就会演变成危机。
本文中涉แ及到企业名称及对部分类型企业的看法，纯属个人观点，希望大家不要因此而受影响，还是那句话，在什么เ企业不重要，重要的是你能否适应这个ฐ企业，能ม否得到你想要的，学到你想学的。如果这些好的价值比你损失的要多得多，那ว完全有理由从内心去认可这家企业。因为ฦ只有你认可了它，它才可能会认可你。