“我只是想试试运气看你走没走，整天藕断丝连的。”原来是林可。陈志远心里有点惊喜，李秋影不算漂亮。
最近林可有点心烦，公司刚刚分来了几个大学生，其中有个女孩叫李秋影，长相地位又一般。好长时间没和林可ä，身材高挑，但长的&#x，和谁都很合的来，两，细眉毛长眼๒。因为ฦ工ื作的原因，阿坚经常带着李秋影到客户那里去做服务，特别爱笑。再说人家也有男朋友，自己和阿坚恋爱六年了，阿坚对自己的感情深着呢，李秋影不过是个小女孩，被安排到，开始林可还没觉的有什á，没想到你还真没，对自己้构不成什么威胁。
“行了老陈，都是同行就别跟我打哈哈了。今天下午我和王斌通了个电话，他提起这件事，说要跟你们死拼到เ底。我劝他说算了吧，大家做生意就是为了求财，这样下去对谁有好处呢？你说是不是老陈？所以我就想给你们两ä家做个ฐ和事老，都抬抬手怎么样？”赖永在电å话里一副救世主ว的样子，他所指的王斌就是惠通的老板，石秀云的丈夫。
叫张杰的小伙子爽朗的一笑说：“你是宏建的，久仰你们公司的大名呀，下个月我们联众也要做普惠的外设产品了，到时候少不了要打交道的。”虽说张杰年龄不大，但陈志远和他却一见如故。有了张杰做陪伴，陈志远就不再感到孤单了，但这次会议还是给他留下了些许的遗憾。
魏戈一直没有说话，他心里在盘算着如何和这些难缠的代理商交涉。这帮人可不能小瞧了，稍微有点差池，他们还真给你点颜色看看。想到เ这儿，魏戈ຖ腾的一下坐直了身子，故作吃惊的问：“真有这事吗老张？如果真有，你帮我抓一台，我查查是谁的货。一会儿卫东过来，我问问卫东最近有没有降价这回事，操他xx的，不能让咱们区的代理商吃亏呀。”魏戈所指的叫卫东的人是他的顶ะ头上司，负责普惠华北地区打印机业务的销售总监孟卫东。
“魏戈、肖总，你们怎么才来，想死我们了！是不是把我们忘了？”也不知是真是假，胡晓楠扯着魏戈ຖ的胳膊，用她那不甜不要钱的腔调撒娇็一般的打嚷嚷着。对魏戈，她是直呼其名，而对肖建，却显得十分客气。
陈志远
有一天，单位的电脑突然罢工了，总经办主ว任心急火燎的把陈志远找到เ了办公室。通过判断，是这台计算机的硬件出了问题。那时的计算机动辄上万元，是单位里的重要财产，软件故障陈志远还能对付着解决，可硬件故障就只能找计算机公司了。得知情况后，总经办主任赶紧ู安排了一台车，和陈志远一起到东海市最大的计算机公司——宏建科技求援来了。
李木林没有继续向孙紫薇发问，可能ม他觉得以孙紫薇的水平也确实拿不出什么像样的计划来。他环顾四周，眼睛最后停留在对面一个身材高大的中年男人身上：“马国亮，配件一部的业绩从账面上看也是亏损的，我知道你还有几十万的返利没到帐，虽说整体不亏损，但上半年你们也就是完成了去年同期的5๓0่%左右，库存周转率和资金周转率也都比往年下降了很多。而配件二部和你的业务类似，却比去年同期的数字有增长，而且财务状况也是比较良性的，你也需要找找原因了。”
王魁是李木林的学生，郝世忠是朋友介绍的，他俩的性格截然相反。王魁为ฦ人圆滑，头脑灵活，善于周旋；而郝世忠的性格比较内向腼腆，遇事喜欢钻牛角尖，不太爱与人沟通。刚刚开始做业务的时候，郝世忠听见电话铃响就紧张，不敢去接，李木林和王魁就手把手的教他，慢慢的郝世忠的业务水平就提高了起来，成了公司的业务顶ะ梁柱，后来李木林就把普惠的产品交给郝世忠来负责。
那时候的日子是真得很艰苦，别说汽车、空调、笔记本电脑了，就连喝水全公司也只有一只暖水瓶，到เ了冬天还不怎么保温。公司唯一的一张办公桌给
天堂恋雨吧
了许立，那上面满满的堆着资料、单据和办公用品。有时接了比较急的订单，几个人就经常忙到通宵达旦ຆ，累็了就一起挤在公司的破沙发上打个盹，难怪在宏建公司15年的庆典上，当许立谈起这段往事时，声音不禁有些哽咽了。
随着公司事业的蒸蒸日上，李木林意识到人才是公司稳定发展的前提。由á于人才短缺，那ว个时候it圈里的跳槽和挖人的现象非常普遍，甚至不择手段，不少公司都是因为核心人员的流失使业务一落千丈，最后不得不关门大吉，销声匿迹了。
为了保留住像王魁、郝世忠等人才，李木林除了给他们比较高的工资待遇之ใ外，还许诺如果谁结婚的话，公司就分他一套房子。后来王魁结婚了，李木林真的分给了王魁一套房子，这一举动在当时整个ฐ行业里引起了极大的反响，愿意到宏建来发展的年轻人越来越多。后来，李木林又在公司率先实行了股份制，把王魁、郝世忠、马国亮等人都吸收了进来，成为了宏建的股东。
郝世忠二十多岁时曾经谈过一个女朋友，而且时间还很长，但后来女孩不知什么原因提出分手了。这下对郝世忠的打击非常大，好几年他都没从这个阴影里走出来。也许是这段感情深深的刺激了他，以后对于恋爱的问题他总是难以把握，这一拖就到了三十多岁。
感情上失意，工作上郝世忠似乎ๆ也没有调整好自己的心态，最近几年随着马国亮、于波等人的加盟，公司部门经理之ใ间的竞争也越来越激烈，尤其配件部门的两个产品星硕、明硕高速发展，在新的考评办法出台后，年收入上郝世忠也逐渐落了下风。李木林还是比较公平客观的，他没有因为王魁和郝世忠是元老就压制了新人的发展，因为从稳定性和工ื作能ม力来看，马国亮和于波似乎ๆ更胜一筹。
自古长江后浪推前浪ฐ，面对这样的局面，王魁和郝世忠其实心里都有些凄凉的感觉，但王魁是个遇事非常能ม忍耐的人，他综合考虑了自己的实际情况，很快就调整好自己้的心态，接受了这样的现实。而郝世忠呢？就像他受到了感情挫折一样，总是在心里难以去掉这块阴影。
进入两千年后，普惠的产品随着扁平化市场策略的深入，有越来越多的代理商开始取得销售产品的资格，竞争的激烈导致了利润率的直线下降，郝世忠的部ຖ门效益一下子从宏建的龙头老大跌倒了三四名开外。
对于这样的成绩李木林当然不能ม满意，他认为虽然有大环境的影响，但郝世忠没有顺应市场，及时调整思路是影响业绩的最大的问题。
比如在管理上，郝世忠就过于的松散，部分销售人员并没有把精力百分之百的用在工作上，包括郝世忠本人。产品上同样也存在问题，科技含量高的产品都在逐渐被别ี人取代，这直接的导致了客户资源的流失。而这个时候郝世忠又不合时宜的向李木林提出了分房的要求，这就更让李木林对他产生了意见。
李木林的想法是：公司现在已๐经实行了股份制，股东们每年能ม拿到一定比例的分红，过去所承诺的分房等福利政策本身也是为了调动员工的积极性，要是郝世忠当时也结婚的话，说不定真分他一套房子。但如今已经过去快十年了，公司也发生了很大的变化，郝世忠这个时候再追着算老帐，显得有点过分了。果然，郝世忠的行为也引起了许立等人的不满。一时间两人的关系变得异常冷淡。
看着自己在公司的地位一天天下降，郝世忠逐渐萌生了自己้挑头单干的念头。一场宏建自开创以来最大的风波已是暗流汹涌，一触即发了。