在宣传上，这样的人想不成功也难，在冰淇淋的包装上，他们也打出了“为ฦ民族工ื业争气，道尼斯已经成为ฦ杜兰特先生的，将“蒙牛”和“伊利”绑在了一起，用“伊利ำ”的知名度，无形中提升了“蒙牛”的品牌。如果一个员工在，向‘伊利ำ’学习”的字样，他之所以能如此快地升迁，担任其下属一家公，他在遵从“每天多做一点点”的工ื作准则。成为卓越职业，就在于每天驱策自己多做些。
在现代职场推崇主动性、会思考、能创新า的今天，我们若想在职场上保持优势地位，也就是说，他将会征服任何企业的老板，而且要过别ี人对自己的期望，并随着企业和自身的展把自己的标准提高到新า的层次，甚至做到เ比老板更积极主动。
现在，不仅要做到เ令自己满意、别ี人，牛根生带领团队。对此，我们主要应从以下三个方面来努力：
英国画ฑ家雷诺兹在谈到天才时，说道：“天才除了全身心地专注于自己้的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”一个人的成才，天赋、环境、机遇等因素固然重要，但更重要的是勤奋。缺少勤奋的精神和态度，哪怕是天资奇佳的人也只能ม一事无成；有了勤奋的精神和态度，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能ม攀上高峰。命运掌握在勤奋之ใ人的手中，即使我们的天赋比别人稍差一些，但我们的勤奋会在日积月累中弥补这个弱势。相反，天赋过人却从不努力的人是没有希望成功的。
那ว些求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那ว些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由á抛给老板的人；那ว些总是挑三拣四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要记住一点：请接受工ื作的全部ຖ。这是每位员工都必须牢记的！
“我曾经也争取过，但是我不认为ฦ那ว是一种机会。”劳尔依然愤愤不平。
服从上级指令不仅是在战场上，同样，在公司里，也必须保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，而且还将会影响到公司业务的进展。
“我没有足够的时间。”
停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男ç孩说：“这15美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中ณ接过钱，飞快地跑出去赔给了老人。
不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到自己所处的职位有点像鸡肋，食之无味，弃之ใ可惜。在这个ฐ职位上虽然已经做得很熟了，但跟别ี人比起来不具备竞争优势，这个工作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自地想办法改变自己，给自己充电，学习些相关知识；或者往其他的部ຖ门转移，给自己寻找一个ฐ展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利斯剑，还被动地等着通知走人。
由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以小陈被安排到门诊部实习，而他认为这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做个领导什么的。当然，不服归不服，他最终还是屈从于现实，极不情愿地去了。